2022年4月起，雙日株式會社（以下簡稱“雙日”）將啟動一項新舉措，從健康方面為女性員工提供支持，幫助女性員工在職場持續穩定發展，并進一步發揮積極的作用。

【具體的新舉措】
①充實女性員工體檢內容
將過去以35歲以上女性員工為對象的宮頸癌和乳腺癌體檢對象擴展至全年齡段，并從進入公司之日起定期實施。完善早發現早治療體制，避免女性員工職業生涯因意外疾病而長期中斷。

②在公司內部診療室配備婦科專業醫生
在公司內部診療室配備可隨時進行咨詢的婦科專業巡診醫生，以減少月經相關癥狀或更年期癥狀等影響，確保女性員工的日常身心健康。

③與Cradle（確保女性健康的基礎上為推動多樣性和包容性提供支持）簽訂服務合同
雙日與Cradle Inc.（以下簡稱“Cradle”，法人代表： Mari Ozaki（藝名：Sputniko?。┖炗喎蘸贤?，通過醫生或專家的在線研討會對員工進行啟蒙教育，為女性施展才華和健康發展做出不懈的努力。另外，還將通過Cradle提供的服務開始為不孕不育的員工及其配偶提供治療幫助。

迄今為止，雙日通過靈活利用特別休假等方式為接受不孕不育治療的員工提供了有利的工作環境。今后，雙日還將在公司內部增設不孕不育治療咨詢窗口，在完善體制，方便員工咨詢的同時，不僅要讓考慮接受治療的本人，還要讓其上司和全體職場員工都對該內容有所了解并予以理解。

【雙日的健康管理】
到目前為止，雙日以社長為領導推動健康管理體制，由人事部、工會、健康保險聯合會開展合作，從“預防”、“體檢”、“為兼顧治療和工作提供支持”三個方面推動健康措施，已經連續四年被評為健康管理優秀企業。

在“預防”方面，為生活習慣病的對策開展了各種活動。例如，由營養管理師進行營養指導、對戒煙門診治療費用進行補貼、起用公司內外的心理健康專家，開展各種研討會等。

另外，定期“體檢”可以對疾病做到早發現早治療。自2018年開始，公司對40歲以上員工每三年進行一次癌癥篩查，員工接受檢查率一直保持在100％。

此外，公司在完善休假制度，讓身患疾病的員工可以專心接受治療的同時，還制定了彈性工作制和遠程辦公制等靈活的工作環境，為希望“兼顧治療和工作”的員工提供支持。癌癥先進醫療費用補助，包含了受撫養的配偶和子女的治療，以確保員工及其家人可以安心接受治療。

通過以上各種舉措，踐行雙日集團的健康憲章“Sojitz Healthy Value”宣言（※），為實現企業理念，不斷地努力前行。

※ 雙日集團健康憲章“Sojitz Healthy Value”宣言：
?實現雙日提出的“開創嶄新的價值，營建富裕的未來”這一企業理念，是建立在“員工身心健康”和“健全的職場環境”的基礎上。
?雙日集團為每位員工及其家人的自身健康維護提供支持，努力營造能夠最大限度發揮個人能力的職場環境。
（參考URL：/jinzai/jp/diversity/health/）

（參考）

Cradle公司概要

公司名稱	株式會社Cradle
成立時間	2019年12月16日
總公司所在地	日本東京都澀谷區神南一丁目11番3號 PORTALPOINT SHIBUYA FD-11
法定代表人	Mari Ozaki
業務內容	為企業推動多樣性和包容性提供服務

【本項目相關咨詢窗口】
雙日株式會社　廣報部　＋81－3－6871－3404